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求職誠信度分數取決于簡歷的真實性以及在求職過程中所表現的良好行為，目的是為了建立一個誠信的求職和招聘環境。
下列情況可能遭招聘單位投訴導致信用分被扣除：
1.未按面試通知約定的時間參加面試而且未事先答復企業。
-1
2.招聘單位收到求職者簡歷后，聯系不上求職者。
-1
3.簡歷內容不真實(如：學歷造假，工作經驗不真實等)。
-1
4.其他原因導致企業投訴。
-1
求職信用分數恢復途徑：
1.通過申訴操作后，招聘單位同意撤銷投訴。
+1
低信用分的影響：
1.當信用分數小于或等于
6
分時，將公布差評內容。
2.誠信分數的高低將影響到人才搜索中的排名。
投訴有效期：
自面試日期結束后10天之內為投訴有效期，企業可以對求職者進行信用投訴。
答復有效期：
求職者在收到面試通知后，若不能參加面試，應在面試時間之前進行“答復”。已答復的面試通知招聘單位不能夠投訴。
申訴有效期：
求職者若遭企業投訴后可以在10天內進行申訴，過期將不能再進行申訴。
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