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電商部經(jīng)理 8-10K元/月 有料
該崗位平均薪資 12956元/月
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廣東好廚夫不銹鋼制品有限公司

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  • 14年

    會員等級

  • 單位性質(zhì)： 民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：批發(fā)/零售
  • 注冊資金：500萬－1000萬
  • 員工人數(shù)：50人以下
  • 成立日期：2009年9月8日
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點：揭陽榕城區(qū)

    • 招聘人數(shù)：1人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：電商部

    • 年齡要求：30歲以上-45歲以下

    • 工作經(jīng)驗：不限

    • 學歷要求：不限學歷

    • 住宿情況：不解決住宿問題

  • 職位描述

    崗位職責：
    1．負責制定公司電商平臺和線上平臺及禮品定制渠道的整體運營策略和年度計劃，明確銷售、流量及轉(zhuǎn)化率等目標；
    2．關注行業(yè)動態(tài)和市場趨勢，進行線上同行市場調(diào)研，挖掘新的市場機會和產(chǎn)品需求進行選品及優(yōu)化；
    3．負責拓展新的線上銷售渠道和合作資源，提升線上店鋪的市場份額；
    4．建立與維護公司線上產(chǎn)品品牌的定位，設計與實施具體市場可行方案；
    5．負責線上店鋪日常運營管理，包括商品上架、詳情頁優(yōu)化、價格調(diào)整、庫存管理等；維護店鋪各項店鋪分的滿分，確保店鋪正常運轉(zhuǎn)；
    6．監(jiān)控線上店鋪各項運營數(shù)據(jù)，通過數(shù)據(jù)分析找出問題與機會，制定合理的優(yōu)化方案并推動執(zhí)行；
    7．根據(jù)市場趨勢和競爭對手情況，調(diào)整運營策略，提升店鋪的競爭力；
    8．依據(jù)平臺活動，合理策劃并執(zhí)行各類符合公司的營銷活動，如促銷活動、節(jié)日活動、直播帶貨等，吸引流量、提升銷售；
    9．負責活動的預算管理、資源協(xié)調(diào)及效果評估，控制ROI，確保活動目標達成；
    10．負責開發(fā)禮品渠道合作資源，制定專屬營銷方案；
    11．負責禮品定制業(yè)務的流程設計，包括選品、包裝定制、批量訂單交付及售后跟進；
    12．對接企業(yè)客戶需求，策劃節(jié)日/活動禮品方案；
    13．聯(lián)動市場部開發(fā)禮品渠道的宣傳素材；
    14．監(jiān)控禮品渠道數(shù)據(jù)（大客戶復購率、訂單利潤率），優(yōu)化成本結構；
    15．負責建立禮品渠道客戶分級管理體系，防范應收賬款風險；
    16．負責組織培訓內(nèi)部員工進行運營技巧分享和模擬演練；
    17．負責電商團隊的日常管理；
    18．明確任務指標，分解任務指標，制定團隊鼓勵機制和績效考核機制，指導團隊成員完成工作任務；
    19．與財務、客服和供應鏈等部門密切協(xié)作，確保運營工作順利開展、庫存周轉(zhuǎn)和物流時效性；
    20．制定客戶關系管理策略，提升客戶滿意度，提升客戶滿意度和忠誠度促進復購；

    任職要求：
    1. 大專及以上學歷，電子商務、市場營銷、等相關專業(yè)優(yōu)先；
    2.有5年以上電商運營及團隊管理經(jīng)驗，熟悉主流電商平臺（淘寶、京東、抖音、天貓、1688等）運營規(guī)則；
    3.有快消品、禮品定制、B2B/B2C電商經(jīng)驗者優(yōu)先。
    4.具備制定電商平臺運營策略、年度計劃及銷售目標的能力，并能分解任務、推動執(zhí)行；
    5.熟悉行業(yè)趨勢，能進行競品分析、市場調(diào)研，挖掘新渠道和產(chǎn)品機會；
    6.熟練使用Excel、Power BI等工具，擅長流量、轉(zhuǎn)化率、ROI等數(shù)據(jù)監(jiān)控與優(yōu)化；
    7.能獨立策劃并執(zhí)行促銷活動、直播帶貨、節(jié)日營銷等，提升店鋪銷量；
    8.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效推動項目落地。
    聯(lián)系我時，請說是在廣州校園網(wǎng)上看到的，謝謝！

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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 陳小姐

    • 電       話： [ 查看 ]

    • 工作地址： 揭陽市揭東區(qū)磐東街道好廚夫第一分公司 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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